Аутстаффинг: что это такое и зачем?

В бизнесе бывают разные случаи, и меры приходится принимать в зависимости от ситуации. Так, например, аутстаффинг. Это такое положение, когда сотрудника нужно вывести за штат заказчика (компания), затем - оформить его в штат подрядчика. А человек при этом продолжает работать на том же месте, выполняя прежние обязанности. А вот обязанности работодателя выполняет по отношению к данному сотруднику уже компания-подрядчик.

Компания предоставляет такие услуги: по аутстаффингу, а также аутсорсингу расчета зарплаты, легализации зарубежной рабочей силы, кадрового делопроизводства. Организация руководствуется такими принципами, как: профессионализм, забота о клиенте, ответственность сотрудников, открытость и честность к партнерам. Здесь вам помогут решить любые проблемы, которые, к сожалению, неизбежно возникают в ходе ведения финансово-хозяйственной деятельности. Это неудивительно, ведь штат компании состоит из высококвалифицированных специалистов, которые обладают обширными знаниями в сфере законодательства – миграционного, трудового, налогового.

Итак, давайте рассмотрим некоторые услуги. Так, оформление разрешения на работу. Сложность в том, что ведение и правильная организация кадрового учета обязательно должны проходить по требованиям ряда законов. Кадровое делопроизводство - сложная составляющая рабочего цикла, т. к. требует умения оформлять, вести первичные кадровые документы, постоянно быть в курсе всех изменений, касающихся нормативных актов и трудового законодательства. Надо помнить и то, что на основании данных, полученных благодаря кадровому учету, осуществляется расчет з/п, полнота ее начисления, своевременность выплаты.

Аутстаффинг иностранных граждан. Так, наем на работу иностранцев в России сопряжен с рядом сложностей: жесткое миграционное законодательство, отсутствие квот, высокие штрафы в случае нарушения законодательных норм, некомпетентность некоторых кадровых и юридических отделов миграционных служб. Поэтому аутстаффинг, который проведут профессионалы, просто необходим.

Миграционный консалтинг. Так, компания знает реалии нашей жизни и имеет практический опыт в юриспруденции, поэтому может помочь работодателям разрешить с госорганами конфликтные ситуации. При этом риски, связанные с привлечением работников-иностранцев, исключены.

Также следует отметить, что каждому клиенту, который решил воспользоваться помощью «Единого Центра Кадров», гарантировано будет предоставлен комплекс услуг, которые помогут максимально эффективно решить поставленную задачу. А основная цель компании - оказать такие услуги, которые позволят сбалансировать и сократить расходы любого предприятия, которое оно тратит на налоги, з/п, содержание штата сотрудников.