Иностранных граждан лучше привлекать на работу официально

№115-ФЗ определяет правовые положения в России иностранцев. Согласно ему под иностранным работником подразумевается иностранное лицо, находящееся в России временно и работающее в установленном порядке. Регистрация иностранных граждан при этом должна производиться как начинающий этап процесса называющегося привлечение иностранцев на работу, а организовать его поможет компания www.finval.biz. Иностранцы, пребывающие в стране временно, могут заниматься трудовой деятельностью, если подпишут договор (гражданско-правовой либо трудовой) на оказание услуг/выполнение работ. Такой документ можно подписать с юридическим лицом или физическим, в т. ч. с иностранными предпринимателями (иностранными юридическими/физическими лицами).

Если работодатель хочет, чтобы на отечественном предприятии мог работать иностранный гражданин, то он должен оформить для человека следующие документы: разрешение на занятие трудовой деятельностью; разрешение привлекать к работе иностранные лица; приглашение в Российскую Федерацию для иностранца. К тому же должна пройти процедура регистрации, начинающей привлечение работников-иностранцев.

Физ. лицо, не являющееся частным предпринимателем, на момент подписания гражданско-правового договора с временно пребывающим в России иностранным лицом тоже должно иметь разрешение. Оформить такой документ можно на год, однако потом имеется возможность продления сроков в случае, если заявитель мотивировано обоснует такое свое желание. При этом продление разрешено только еще на 12 месяцев максимум.

И последнее - регистрировать иностранных граждан надлежит уже после того как готовы: приглашение на въезд лица в Россию; разрешение на работу. А получить для будущего работника приглашение въехать в страну работодатель сможет, если предоставит пакет документов, а также оплатит определенную сумму, обеспечивающую выезд из РФ потенциального сотрудника после того как окончит там свою работу.