Что представляет собой аутстаффинг для российских фирм?

Модное теперь слово «аутстаффинг» стало использоваться российскими бизнесменами не так давно. Свое происхождение оно имеет от западных компаний, которые давно придумали и применяют самые эффективные схемы взаимодействия с персоналом. Многие беспокоятся сегодня: что такое аутстаффинг, - опасаясь, что речь идет о простом увольнении «лишних» подчиненных. На самом деле, этот процесс представляет собой передачу части или всего штата в ведение специализированного кадрового агентства. По сути, работники продолжают выполнять свои функции на старом месте и получать за это положенную зарплату, но вот оформлением и реализацией социальных гарантий будет заниматься другая фирма.

Кадровая компания во многом заменит функциональнуб роль работодателя, хотя фактическим руководителем той части штата, попавшей под аутстаффинг, останется прежняя организация. Удобство такой формы сотрудничества подходит и в той ситуации, когда фирме нужно выполнение разовой или периодической работы конкретного специалиста, но нанимать его невыгодно. Таким образом, кадровое бюро берет к себе такого специалиста в штат и предоставляет своим партнерам по аутстаффингу для выполнения обозначенного проекта. В любом случае, реализацией таких процедур, как выплата зарплат, больничных отпускных, оформление трудового стажа будет заниматься лизинговая компания подбора персонала.

В Санкт-Петербурге на проведении аутстаффинга специализируется известная компания «Финвал». Опытные специалисты смогут найти самые оптимальные схемы работы, которые устроят и фирмы, предоставляющие работу, и сотрудников, согласных выполнять свои функции по таким схемам. Важным плюсом такого формата работы позволит компаниям сократить налоговые и другие расходы на содержание большого штата подчиненных.