Аттестация рабочих мест

По документам отечественного трудового законодательства, процесс аттестации рабочих мест рассматривается как непременное условие ведения деятельности в организации, независимо от того, кому эта организация принадлежит и чем занимается. Процесс аттестации представляет собой обследование условий, в которых происходит трудовая деятельность в данной структуре, причем особое внимание уделяется обнаружению факторов, представляющих угрозу для состояния здоровья работников.

Объектом, в отношении которого производится аттестация рабочих мест от http://minex.ru/index.php?pagem=attestat, выступает совокупность средств производства, находящихся в пределах определенного участка производственного пространства, в котором проходит процесс труда конкретного работника или их группы, в случае выполнения ими совместной задачи.

Для реализации процедуры аттестации работодателем выбирается сторонняя структура, аккредитованная по данному виду деятельности. При этом между заказчиком услуг и их исполнителем заключается стандартный договор. Для начала работ по аттестации издается приказ по предприятию и формируется аттестационная комиссия. Кроме сотрудников фирмы – исполнителя, среди членов комиссии непременно должны быть представители аттестуемой организации, эксперты по охране труда, а также уполномоченные лица от профсоюза. Работой комиссии руководит сотрудник компании-работодателя.

В результате реализации такой процедуры, как аттестация рабочих мест, в их пределах создается оптимальная обстановка, сводящая к минимуму или исключающая воздействие на работника нежелательных факторов, т.е. профессиональные риски. Если эти риски являются неотъемлемым условием производственного процесса, работник пользуется льготными условиями труда.

Любое рабочее место подлежит процедуре аттестации, которая проводится с периодичностью однократно за пятилетний период. Внеплановые аттестационные мероприятия имеют место в следующих случаях:
• создание новых рабочих мест (аттестацию следует закончить до истечения 60 дней после начала работ);
• предписание государственных проверяющих органов, оценивающих ранее проведенную аттестацию;
• установка нового оборудования;
• существенные коррективы производственного процесса;
• появление новых средств для исключения опасностей на производстве.

Обязательное проведение аттестации стимулирует организацию на модернизацию системы обеспечения безопасности труда. Затраты на эти действия в результате компенсируются, так как позволяют уменьшить налоговую базу по линии страхования несчастных случаев с сотрудниками. Чтобы получить такие преференции, работодатель предоставляет в страховую компанию данные с удовлетворительными результатами проведенной аттестации.