Современное решение кадровых проблем

В процессе перехода от социалистической модели ведения хозяйства к рыночным капиталистическим отношениям коренным образом поменялись методы ведения бизнеса, а также управление персоналом. Вместе с иностранным капиталом в нашу страну заходила западная культура корпоративных ценностей, также система управления персонала, которая называется одним иностранным словом – менеджмент.

На сегодняшний день по всей постсоветской территории насчитываются тысячи фирм и предприятий, которые осуществляют свою деятельность, как обособленно, так и кооперируясь с отечественными и международными фирмами. Если, к примеру, взять такую, поражающей широтой своей деятельности, область, как информационные технологии, то становится очевидным, что кадровая политика компаний, осуществляющих свою деятельность в данной области, заметно отличается от традиционной.

В последнее время в кадровой политике становится популярным такое явление, как лизинг персонала, который предусматривает временную аренду определённого количества специалистов для выполнения определённых функций. Как правило, это может быть разовый, но значительный проект, который требует участия сторонних специалистов.

Лизинг персонала имеет как свои преимущества, так и свои недостатки. К основным преимуществам можно отнести значительное сокращение временны издержек на поиск и обучение персонала. При помощи лизинга предприятие получает готового высококлассного специалиста. К тому же при невозможности специалистом продолжить работу, кадровое агентство обязано предоставить квалифицированную замену. К основным недостаткам можно отнести достаточно высокую плату кадровым агентствам за данные услуги.