Об образовании и трудоустройстве

Весь процесс получения образования в конечном итоге сводится к поискам работы. Хорошее образование значительно увеличивает шансы удачно трудоустроиться. Конечно, многие миллионеры не имеют высшего образования, к тому же образование, которое получают студенты в ВУЗах, носит теоретический характер. Что касается практического применения полученных знаний, то тут возникают серьёзные трудности. Материал, преподаваемый в ВУЗах, морально устарел ещё лет 15-20 назад. Особенно это касается гуманитарных специальностей. Преподавательский состав в большей степени составляют люди пенсионного или предпенсионного возраста, а также вчерашние студенты-аспиранты. Поэтому, коэффициент полезного действия от такого образования не очень-то большой.

После окончания ВУЗов студенты судорожно пытаются найти работу по специальности, но спустя полгода готовы работать кем угодно и где угодно, лишь бы платили деньги. Достаточно распространённое явление – увидеть на стройке бухгалтера по образованию или юриста в качестве торгового агента. Работа в Москве более доступна, чем на периферии, где выпускники гуманитарных специальностей обречены заниматься либо совсем не тем, на что они учились, либо за смехотворную зарплату, но по специальности.

На сегодня образование потеряло ценность - образованных много, а квалифицированных мало. К тому же требования работодателей обязательно включают опыт работы. Возникает резонный вопрос – где вчерашний студент может заработать трёхлетний опыт работы?

Агентства по трудоустройству предлагают варианты стажировок для студентов, где можно набраться уникального опыта не покидая студенческой скамьи. Как правило, подобными стажировками занимаются зарубежные компании, которые осуществляют свою деятельность на территории России. Работа в Санкт Петербурге, Москве, Самаре, Казани и в других крупных городах может стать доступной для выпускников. Потому как международные компании начинают комплектацию штата людьми без опыта работы, так как специфика работы некоторых международных компаний заключается в том, чтобы каждый сотрудник начал с низов карьерной лестницы для того, чтобы прочувствовать дух и ценности компании. Данный подход вырастит из неопытного студента квалифицированного специалиста, который, прежде, чем получить ответственную работу пройдёт все этапы от стажёра до руководителя.