На предприятии «Краснодонуголь» премировали инициативных сотрудников – авторов результативных предложений. Благодаря внедрению инициатив сотрудников предприятие сэкономило три миллиона гривен. Общая сумма выплат сотрудникам составила более двухсот тысяч гривен.
Пресс-служба предприятия сообщила, что денежные вознаграждения ПАО «Краснодонуголь» выплатило своим сотрудникам за повышение производительности труда, за снижение затрат на ремонт горно-шахтного оборудования, а также за снижение расходов на электроэнергию.
С января прошлого года на предприятии работает программа под названием «Бережливое предприятие». Система подачи предложений от сотрудников является составляющей этой программы. Александр Ангеловский, гендиректор «Краснодонугля», рассказал, что данная программа в работе объединения является эффективным инструментом. Залог уверенной работы объединения заключается именно в том, что каждый сотрудник вовлечен в систему, направленную на снижение затрат и потерь. На предприятии трудятся тысячи талантливых, высококвалифицированных специалистов, которые своими инициативами помогают экономить средства, улучшать быт и развивать производство. Также такая программа стимулирует к профессиональному росту.
Виктор Левин, один из победителей, отметил, что данная система привлекает работников предприятия не только денежными премиями, но и личностным совершенствованием. По его мнению, каждый сотрудник должен думать, как улучшить качество товара, повысить производительность. Стабильная работа предприятия это, прежде всего, уверенность работников в завтрашнем дне, отметил победитель.
За все время работы данной системы, а именно год и три месяца, от сотрудников предприятия поступило более двух тысяч предложений. Если предприятие принимает и внедряет инициативу, работник получает за это денежное вознаграждение.
Кратко :